• SX8B0009

Până în prezent, lucrătorii trebuiau să dovedească convingător că s-au infectat la locul de muncă. Dar 16 state se gândesc acum să pună sarcina pe spital: faceți dovada că lucrătorul nu a primit boala la locul de muncă.

Unul dintre multele elemente care fac ca boala coronavirusului 2019 (COVID-19) să fie atât de dificil de tratat este aceea că nu se poate identifica exact unde sau cum ar fi putut cineva să fi luat boala. Lucrătorii din domeniul sănătății care au primit COVID-19 (și familiile lucrătorilor din domeniul sănătății care au murit din cauza bolii) constată că încercarea de a obține beneficii de despăgubire a lucrătorilor sau beneficii de deces poate fi aproape imposibilă, relatează astăzi Kaiser Health News (KHN).

Până în prezent, lucrătorii trebuiau să demonstreze convingător că s-au infectat la locul de muncă, nu un argument ușor de câștigat având în vedere că există atât de mulți purtători asimptomatici în comunitate.

Acum, potrivit KHN, 16 state și Puerto Rico doresc să pună sarcina pe spital: faceți dovada că lucrătorul nu a primit boala la locul de muncă.

„Facturile variază în domeniul de aplicare al lucrătorilor pe care îi acoperă”, relatează KHN. „Unii îi protejează pe toți cei care au plecat de acasă pentru a lucra în timpul comenzilor la domiciliu. Altele sunt limitate la primii intervenți și la lucrătorii din domeniul sănătății. Unele ar acoperi doar lucrătorii care se îmbolnăvesc în timpul stărilor de urgență, în timp ce alții ar acoperi o perioadă mai lungă. ”

Diferite state adoptă abordări diferite, iar unele dintre aceste abordări se opun spitalelor și asociațiilor de afaceri. KHN citează un proiect de lege din New Jersey, care face mai ușor pentru lucrătorii esențiali care au primit COVID-19 în timpul stării de urgență să demonstreze că au primit-o la locul de muncă.

Chrissy Buteas este ofițerul șef al afacerilor guvernamentale pentru Asociația pentru afaceri și industrie din New Jersey, care se opune proiectului de lege, care a fost adoptat de Senatul de stat și se află în așteptarea Adunării Generale. „Preocupările noastre sunt în primul rând că costul acestor cereri poate copleși sistemul, care nu a fost conceput pentru a gestiona cererile în timpul unei pandemii mondiale”, spune Buteas.

KHN analizează, de asemenea, un caz din Virginia în care un medic asistent (PA) care a administrat testele COVID a trebuit să fie internat în spital când a coborât cu boala timp de o săptămână și a încheiat lipsa a cinci săptămâni de muncă.

AP a cerut să completeze formularele de compensare a lucrătorilor. I s-au refuzat formularele și apoi au fost concediați cinci zile mai târziu, cu o factură de spital de 60.000 de dolari. Avocatul Michele Lewane reprezintă PA în acest caz. Potrivit lui KHN: „Lewane a spus că legea din Virginia va considera probabil COVID-19 o„ boală obișnuită a vieții ”, asemănătoare cu răceala sau gripa. Ea a spus că va trebui să demonstreze prin „dovezi clare și convingătoare” că el a prins coronavirusul la locul de muncă ”.


Ora postării: 21 iul.2020